מהם החוקים לסיום?

2024 מְחַבֵּר: Stanley Ellington | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:17

תחת הפדרלי חוֹק זה לא חוקי ל לבטל, לסיים עובדים בגלל גילם, גזע, דת, מין, מוצא לאומי או מוגבלות שאינה משפיעה על ביצועי העבודה שלהם. מדינות מסוימות מוסיפות מגבלות אחרות - לדוגמה, במדינות רבות, אתה לא יכול לפטר מישהו על פני העדפה מינית.

בהקשר זה, מהן זכויות סיום?

חוֹזֶה זכויות סיום לעתים קרובות נמצאות הוראות החוזה המאפשרות לצד לסיים את ההסכם בגלל "סיבה" (תקלה) או ללא סיבה (ללא אשמה). הסיבה מוגדרת לרוב על ידי הצדדים - לדוגמה, פשיטת רגל של צד אחד יכולה להיות סיבה חוקית לבקש סיום של ההסכם.

כמו כן, איך מפטרים עובד באופן חוקי?

1. חלוקת מדריך לעובדים.
2. הפרות מסמכים.
3. אכוף מדיניות משמעת.
4. בדוק לפני סיום.
5. מכירים את החוק.
6. שימו לעובד הודעה מוקדמת.
7. לטפל בסיום בכבוד.
8. היה קצר ומדויק.

דע גם אילו מדינות דורשות מכתב סיום?

מבחינה פדרלית, וברוב המדינות, אין צורך בחוק מכתב סיום. בכמה מדינות, כרגע כולל אריזונה , קליפורניה , אילינוי ו ניו ג'רזי , הודעות סיום בכתב נדרשות על פי חוק. לחלק מהמדינות הללו יש תבניות ספציפיות שמעסיקים חייבים להשתמש עבור המכתב.

מהם סוגי הסיום?

ישנם שני סוגי סיום עיקריים: מרצון (חרטה או לא מצטער) ולא רצוני:

• לא מרצון: החברה בוחרת לסיים את יחסי העבודה; מפוטר או פוטר.
• מרצון (מצטער או לא מצטער): העובד בוחר לסיים את העבודה; התפטרות.